Cabinet de recrutement commercial
Vos commerciaux, recrutés par des commerciaux.
ORVC recrute vos profils commerciaux et business development. On a eu des objectifs, des pipes et des clients à closer. On en a toujours. On sait reconnaître ceux qui vendent vraiment.
01 · Approche
On a vendu.
En entretien, tous les candidats sont convaincants. Notre rôle : repérer ceux qui le seront face à vos clients.
On parle votre langue
Pipe, forecast, taux de transformation, panier moyen, cycle de vente : vos KPI sont aussi les nôtres.
On qualifie comme un lead
Chaque candidat est challengé sur ses vrais résultats, sa méthode et sa capacité à tenir un objectif. Le discours ne suffit pas.
On va chercher ceux qui ne cherchent pas
Votre prochain top performer est déjà en poste ailleurs. On fait de la chasse, pas seulement de la diffusion d'annonces.
02 · Méthode
Votre recrutement, mené comme un cycle de vente.
Les mêmes étapes que sur le terrain, appliquées à votre recrutement. Vous savez à tout moment où on en est.
Découverte
Le briefOn comprend votre marché, votre offre, votre équipe et ce qu'est un bon résultat à 6 mois. On en tire une fiche de poste et une grille d'évaluation claires.
Prospection
La chasseOn cartographie le marché et on approche directement les profils en poste, au-delà des candidats qui répondent aux annonces.
Qualification
L'évaluationEntretiens approfondis, mises en situation commerciales, vérification des résultats annoncés. Vous recevez une sélection courte et argumentée.
Closing
L'embaucheOn accompagne la négociation jusqu'à la signature, puis la recrue sur ses 90 premiers jours pour qu'elle performe vite.
03 · Profils
Les postes qu'on recrute.
Un seul point commun : ils vendent.
- 01
Business developer
- 02
Account executive
- 03
Commercial terrain
- 04
Commercial sédentaire
- 05
Key account manager
- 06
Manager commercial
04 · Nos engagements
Ce qu'on ne fera jamais.
Cinq engagements, tenus sur chaque mission.
Vous envoyer une pile de CVUne shortlist courte, chaque profil argumenté.
Vous présenter un candidat non vérifiéObjectifs, résultats, méthode : chaque profil est vérifié.
Vous dire que votre poste est attractif s'il ne l'est pasRémunération, territoire, objectifs : un avis franc dès le brief.
Débaucher chez nos clientsVos équipes ne sont pas notre vivier.
Vous laisser seul avec votre recrue90 jours d'accompagnement pour la faire monter en compétence, inclus dans le recrutement.
05 · Honoraires
100 % au succès.
Pas de recrue, pas de facture.
Aucun acompte, aucun frais de démarrage. Vous ne payez qu'une fois votre recrutement conclu.
